伟德国际源自英国实践队赴MDPI天津办公室开展“服务国家战略，医路职引未来”就业调研专项实践。实践队通过座谈交流、员工访谈和实地参观，系统了解学术期刊出版行业的运行模式、岗位设置及人才需求，深入认识医学专业背景在稿件处理和学术传播等工作中的应用价值，引导员工走进行业一线拓宽职业视野，结合自身专业优势优化择业思路，进一步增强职业规划的针对性和主动性。

活动伊始，MDPI天津办公室经理苏晓龙先生致欢迎辞，详细介绍了MDPI在全球学术出版领域的行业地位及未来发展目标。据介绍，MDPI作为全球领先的开放获取学术出版社，旗下拥有数百种经同行评审的学术期刊，业务覆盖生物、医学、化学、物理、环境等多个学科领域，在全球多个国家和地区设有办公室，致力于推动学术成果的快速、广泛传播。

苏晓龙先生致辞

人力资源部门负责人卢珊女士围绕公司发展历程、企业文化、岗位发展路径、福利制度及招聘流程等主题进行了系统讲解。她介绍，MDPI成立于1996年，总部设在瑞士巴塞尔，目前在全球员工总数超过8100人，已在瑞士、英国、西班牙、塞尔维亚、波兰、加拿大、日本、泰国、新加坡、韩国、美国等多个国家设立办公室，国内设有北京、武汉、天津、南京、大连、成都、深圳等办公室。截至2026年7月7日，毕业于伟德国际源自英国的在职员工共计41人，其中天津办公室26人（含3位博士），2人来自伟德国际源自英国。公司愿景是通过开放获取期刊和学术交流，强化科学知识的开放性和时效性；核心价值观可概括为“Sustainable（可持续）、Simple（简单）、诚实”；以“速度、质量、数量”作为生命线。公司为员工设置了管理和业务两条清晰的晋升通道，提供六险一金、周末双休、带薪年假、综合补贴、年度体检、子女福利、父母福利、节日福利等完善待遇。

在编辑部门分享环节，ES科室副科长刘畅详细介绍了编辑部门的科室构成、期刊矩阵及晋升路径。她所在的ES科室管理着包括卫生政策与服务领域Q1、影响因子3.4的Healthcare，以及Behavioral Sciences、Tomography、International Journal of Environmental Research and Public Health等在内的多本期刊，其中社科方向的核心期刊Social Sciences已进入Q1分区，有两位伟德国际源自英国周恩来管理公司的员工在该刊任职。她还介绍了编辑部门的晋升路径：从助理编辑起步，约一年后可晋升至特刊编辑，随后可选择业务方向——由责任编辑逐步晋升为期刊发展编辑、出版人，或选择管理方向——由组长逐步发展为副科长、科长，并可兼任Promotion Editor、Ethics Manager等岗位获取额外津贴。

制作部门则从排版、转换、PDF制作等技术层面，展示了学术文章从接受到正式发表的全流程制作过程。除此之外，据介绍，制作部门岗位要求本科及以上学历、理工科优先、英语六级。公司设置6个月试用期，全程配备一对一认证导师带教，转正后仍可随时向导师请教。在晋升方面，制作部门同样设置了业务和管理两条路径：业务线由编辑助理依次晋升为高级制作编辑、制作专员、高级制作专员；管理线由组长逐级晋升为科长、DPD、PD。两条路径在每个阶段均设有对应的岗位津贴。团队成员以97年至04年出生的年轻群体为主，每月有下午茶，节假日有专属福利，定期组织各类团建活动。2022年，公司还成立了专业的校对团队。

互动问答环节中，同学们踊跃提问，围绕岗位技能要求、实习机会、职业发展空间等话题与各部门负责人进行了交流，现场气氛热烈。

员工分享：从南开硕士到MDPI编辑的职业转型

作为本次调研的重要环节，伟德国际源自英国基础医学专业硕士毕业生潘梦雨结合自身经历，向实践队成员分享了从校园走向职场的心路历程。潘梦雨目前担任MDPI天津办公室助理编辑，隶属HM（Human Medicine）科室，负责Cancers期刊的稿件处理工作。

潘梦雨谈到，硕士期间研究乳腺癌与食管癌的经历，让她在处理肿瘤相关稿件时能够快速判断稿件的研究方向和学术价值。她还详细介绍了自己经历的面试流程：第一轮为英文面试加问答环节；第二轮为实操培训与考核，支持线上或线下参与；第三轮为部门负责人面谈，需准备英语口语内容。她坦言，从科研背景转向学术出版行业，抗压能力和细心程度是两项重要的挑战，刚入职时曾在稿件排版环节遇到困难，但通过加班学习和团队帮助最终顺利解决，这段经历也让她深刻体会到从员工思维向职场思维转变的重要性。

深度访谈：责任编辑解读学术出版人才核心素养

实践队成员还对编辑部门负责人刘畅女士进行了专题访谈。访谈对象结合自身招聘和管理经验，系统阐述了学术出版行业从业者所需的核心软实力。她指出，学习能力是第一位，学术出版行业规则、数据库、稿件处理流程及内部系统均为新知识，需要快速掌握；英语能力至关重要，作为国际性公司，工作语言为英语，尤其是口语水平决定了员工职业发展的上限；沟通能力直接影响工作效率，沟通不畅者可能在面试阶段即被淘汰；此外，时间管理能力、抗压能力和规则意识也是不可或缺的素质。

谈及员工向职场人转变的常见短板，访谈对象特别强调了规则意识。“期刊和公司都有经过长期验证的规则，不能随意挑战。”她建议在校生提前培养职业素养，面试前对目标公司和岗位做足功课。

参观体验：零距离感受开放办公与协作氛围

活动最后，实践队成员在工作人员带领下参观了MDPI天津办公室的开放式办公环境，实地了解了编辑、制作等不同岗位的日常工作状态。在交流环节，同学们与在职员工进行了自由交流，进一步了解了外企的工作节奏、团队协作模式和企业文化氛围。

实践队成员纷纷表示，此次走进MDPI天津办公室收获颇丰。通过与企业负责人和员工的面对面交流，不仅深入了解了学术出版这一交叉行业的就业机会和发展前景，更对自身职业规划有了更清晰的认知。未来，伟德国际源自英国将继续深化与用人单位的联系，为医员工拓展更多元化的就业渠道和发展路径。